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用工企業(yè)選擇派遣公司時的注意事項添加時間:2015/9/6 14:47:18

1.資質合法。這是對勞務派遣公司的底限要求。有的機構僅能從事職業(yè)介紹、人事代理業(yè)務,沒有開展勞務派遣的法定資格,企業(yè)如果使用這類機構派遣的人員,則企業(yè)和派遣人員之間將會被認為建立了勞動關系,不能達到降低用工風險的目的。職業(yè)介紹③是為勞動者求職和用人單位招聘用人提供的中介服務,職業(yè)中介機構在用人單位和勞動者之間主要起信息咨詢、居間介紹、代理服務的作用,與用人單位和勞動者雙方都是民事委托關系。人事代理是指人才流動管理事業(yè)組織,接受單位或個人的委托,依據法律法規(guī),按照一定的人事管理規(guī)范,運用社會化服務的方式、對用人單位和人才人事事務實行代理,包括代理用人單位一方招聘員工,代發(fā)工、代繳、代繳社會保險等,俗稱“人事外包”。人事代理公司與用人單位之間形成民事委托關系。勞動者雖然直接與人事代理公司發(fā)生勞動人事上的事務,但由于人事代理公司是代理人,一切行為的后果由被代理人承擔。用人單位使用職業(yè)介紹和人事代理并不能避免用工風險。企業(yè)可以通過審查營業(yè)執(zhí)照等資質證書來確認勞務派遣公司是否有合法資質。

2.風險轉移程度。不同的派遣公司有不問的風險承受度,企業(yè)應該選擇能承受較多風險的公司。具體而言,企業(yè)可以評估派遣公司有沒有承擔風險的責任意識,對不愿承擔風險的派遣公司予以排除;企業(yè)應當考察派遣公司有沒有預防風險的管理體系,對沒有風險管理部門或機制的派遣公司應產以排除;企業(yè)應當調查派遣公司應對風險的業(yè)務能力,對缺乏勞動法律問題

3.服務能力。派遣公司可以在大量具體人力資源管理事務上為企業(yè)提供服務,如工資發(fā)放、社保繳納、用工手續(xù)等,企業(yè)可以從服務項目種類、服務網絡分布、服務規(guī)模人小、服務水平高低、服務品牌知名程度等方面進行評估:企業(yè)在使用勞務派遣時需要考慮員工對派遣公司的接受程度,通常服務水平較高、規(guī)模較大的派遣公司易于接受員工接受。